Exp经验告诉我们，应像招聘 CEO 一样认真对待招聘毕业生。任何招聘决定都是对您组织未来成功的投资，招聘最有才华的人应该是招聘团队的最大责任。错误雇用的成本可能不仅仅是财务上的。这可能会导致；
- 招聘预算耗尽
- 浪费时间
- 对您的管理团队反映不佳
- 员工关系和团队士气受损
- 盗窃或挪用公款
- 负面评论，例如。 Glassdoor
- 危害同事、客户和同事
- 生产力损失
- 法律反击
- 公开丑闻和负面宣传
让 GRB 通过我们与英国最知名公司合作整理的常见问题解答来引导您完成整个过程自 1997 年以来。
毕业生的平均工资是多少？
毕业生的平均工资将取决于职业类型、行业和地点等多种因素。例如，如果你有薪资区间，你可能会以不同的方式获得你的毕业生薪水。
毕业生在雇主？
根据 ISE 的数据，毕业生保留率因部门而异，但平均而言，雇主在五年后保留其录取人数的 57%。第一份工作的平均停留时间不到 4.5 年。
雇用毕业生的平均成本是多少？
According to 2020 ISE Student 招聘 Survey, the average cost per hire for a graduate was £4,794.
哪些大学有最好的毕业生？
这实际上取决于您对最佳的定义。到目前为止，您的经历是什么？你在寻找什么技能？英国有超过 100 所院校，您可能不想过早限制您的选择并冒着将有才华的学生排除在外的风险...
招聘毕业生最大的挑战是什么？
毕业生招聘并不像参加招聘会并为最优秀的人提供工作那么容易。毕业生市场极具竞争性、多样化、细微差别和分散性，这就是为什么许多招聘人员投入时间和金钱（或使用值得信赖的......
招聘机构收费多少？
它会有所不同，但通常会基于薪酬的百分比，固定费用或一个保留者。
为什么我的工作机会被拒绝？
t的市场op 毕业生竞争非常激烈，因此尽可能提供最好的报价通常应该能确保候选人。
“I am convinced that nothing we do is more important than hiring and developing people. At the end of the day you bet on people, not on strategies.”
- Lawrence Bossidy，GE